人才是房产经纪产业穿越周期、达成高质量进展的关键引擎，而内部讲师则是公司人才培养体系中不可或缺的“火种”。近日，在全国第41个教师节来临之际，头部公司我爱我家在南京举行了主题为“心似烛火 爱如夏花”的品质讲师节行动，来自全国的六百余位治理干部与讲师齐聚一堂。这场盛会不但是对讲师群体的致敬，更经过一系列感人至深的分享，深刻诠释了我爱我家对业务之道的薪火相传，进一步巩固了我爱我家当做把握型机构的基石，也为产业业务人才培养树立标杆。

高管寄语：以讲师为基石，夯实人才成长根基

行动伊始，我爱我家集团董事长、总裁谢勇发表致辞。他从宏观格局与机构进化视角，阐述了我爱我家讲师的核心责任与将来方向。他着重，优秀讲师是公司“最珍贵的财富”，其使命不但是传递知识，更在于“激发每一个学员的自我潜能”，公司将来确实的核心角逐力，来自于“具备革新精神与创造实力的高素质人才”。新的时代下，讲师更要率先转变，主动革新实践，提升业务品质，传承文化薪火，变成产业价值的守护者和开拓者。

谢勇勉励我爱我家讲师以文化与革新教学赋能经纪人，激发构成创造性思维与自主办理难题的实力，“以人为本，用热爱引领专门，以洞察驱动业务”，持久做文化的扩音器、价值的唤醒者、机构的催化者，让公司和每一个人都越来越好！

随后，我爱我家集团副总裁高晓辉则从公司25年进展历程出发，抛出一个发人深省的难题：“是什么会让一个人在一家公司深耕10年、20年、30年，甚至一生的职业旅程？”她缺乏径直作答，而是将8位卓越讲师的故事串联成我爱我家25年文化价值观的缩影，并给出答案：“价值观的一致，是个人与机构之间最坚韧的纽带。只有被爱托举过的人，才会更懂得用爱去托举更多的人，最终达成个人与机构的共赢。”

谈及产业周期和变革，高晓辉提出“变革不可否定过去，而是在破与立之间升级认知。”她着重，面对房产经纪产业周期波动，我爱我家始终把讲师群体当作“变革的先行者”。正如这8位讲师，他们中有人以信任为核心带领团队穿越周期，有人以真实业务打破产业偏见，有人以革新方法为业务开拓新路径。那些从一线沉淀的经验，不但为公司持久进展注入了活力，也为产业人才培养给予可借鉴的经验。

最终，她勉励众人虽然聚光灯不会总停留在一个人身上，但是咱们每一个人，都能够挑选去发光。不但要绽放出自身的光芒，更要用这束光，去照亮他人，去激发每个人、每个家庭、每个城市关于“家”的更美好向往。

讲师风采展现：以故事为镜，彰显机构进展韧性

在讲师分享环节，来自全国各地的8位优秀讲师轮番登台，他们有的在我爱我家从青涩走向成熟，有的跨越产业壁垒达成自我超越，更有的十几年如一日坚守岗位，引领团队破浪前行。那些故事不但是我爱我家业务体系与人才培养成果的生动体现，更展现了我爱我家持久穿越的机构韧性。

来自北京公司的高燕，加入我爱我家21年，她既是我爱我家的一线治理干部，也是我爱我家资深讲师，其主讲的课程在我爱我家经纪人线上把握系统繁星上被4万人点击了14万余次，变成无数经纪人成长路上的“必修课”。而那些课程的核心，正是她从一线实战中提炼的“可复制方法论”：从带领门店逆袭斩获“城市之巅”荣誉，到培养3名优秀商圈经理，她将自身“从强势管控到共情带领”的治理转型经验、应对业务难题的实战技巧，整体融入教学，协助年轻从业者少走弯路。

“治理者的使命不是让自身独自发光，而是点燃伙伴，照亮团队前行的方向。”上海公司的刘忍，用朴实话语讲述“讲师”身份对职业轨迹的重塑与团队赋能。他深知讲师不但传递方法，更要传递信念与思索，所以在区域内组建“店总讲师团”，以教练思维带教，拆解目的、引导复盘，让文化在传授中扎根，也让更多治理干部在讲师历练中成长为机构中坚，为团队韧性注入力量。

来自杭州公司的朱森林，用两段真实场景诠释了房产经纪的业务本质。一次签约时，顾客小姑娘哽咽说“我第一次觉得被这座城市接纳”，这句话成了公司价值的最佳证明；另一次，新人员工在他带教后顿悟“业务核心是真心换信任”，正是对公司文化的生动注解。当做讲师，朱森林将那些温暖瞬间提炼成教学案例，让抽象文化变具体。在杭州公司“把握型、活力型、业务型”三型机构建设中，他带领团队共读成长、机构运动凝聚活力、促进温暖业务接力，用行动传递“幸福是可修炼的实力”，为产业人才培养给予了“以温度促专门”的实践样本。

现场分享的此外来自南京公司的陈旭、太原公司的武美琴、苏州公司的刘艳哲、无锡公司的李然、天津公司的赵苗壮，这8位卓越讲师均以个人成长历程中的坚守初心、突破困境与传承精神，生动诠释了我爱我家能够持久穿越产业周期的机构韧性。为表彰这份难能可贵的坚守与付出，行动现场尤其颁发“我爱我家功勋奖”，对各城市年度授课时长排名第一的卓越讲师予以荣誉肯定。

以体系为支撑，筑牢品质业务基石

当做人才培养体系中的关键一环，我爱我家多年来持久构建并健全内部讲师体系，致力于打造一支专门强、素质高、有温度的讲师队伍。这支队伍全年授课时长达10124.7小时，相当于1266个工作日的持久输出。他们传业务之道、授经纪之业、解成长之困，变成成千上万个经纪人成长路上的“引路人”。

除了讲师们的线下集训与区域带教，我爱我家还主动推进训练数字化转型，于2019年推出经纪人专属把握系统“繁星”。该系统汇聚全国优秀讲师的专门课程，支撑线上自主把握与跨区域知识共享，打破时空限制，大幅提升训练覆盖面和资产运用效率。截至目前，系统上线课程总计达5025门，线上播放量累计超5200万，每周“繁星把握日”的平均参与率超出75%，已变成经纪人常态化把握与自我提升的关键支撑。

强大的讲师队伍、智能的在线系统、优质的训练课程、先进的训练基地，我爱我家曾经设立起了健全的人才培养体系。这场品质讲师节，不但是对过往的归纳，更是对将来的期许——以讲师为“火种”，让业务之道薪火相传，既为我爱我家的持久进展注入动力，也为房产经纪产业的业务升级贡献力量。

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