民族要复兴，乡村必振兴。事业兴衰，关键在党，关键在人。机构振兴是乡村振兴的“第一工程”，是牵引其他各领域振兴的“牛鼻子”。在全面推进乡村振兴的生动实践中，要持久持久地夯实基层基本，建强机构体系，打造一支永不走的乡村振兴工作队，下大力气夯实全面推进乡村振兴的“机构底子”，凝聚起谱写新时代乡村全面振兴壮美篇章的磅礴力量。

筑牢一线“桥头堡”，让基层党机构强起来。基层党机构是党在农村整体工作和战斗力的基本，是乡村振兴的“一线指挥部”和“前沿作战单元”。务必持久用力，建强乡镇和村党机构，尤其是要选优配强村党机构带头人，将那些政治素质高、群众基本好、带富实力强、善治理、作风正的优秀人才选拔到书记岗位上来。要常态化整顿软弱涣散村党机构，着力办理突出难题，提升机构力，持久增强基层党机构的政治功能和机构功能，使其确实变成带领基层治理、团结动员群众、促进改革进展的坚强战斗堡垒，确保乡村振兴各项方针在“最终一公里”不折不扣落地生根。

锻造过硬“主力军”，让骨干队伍强起来。乡村振兴，干部人才是关键。要拓宽视野，畅通渠道，注重从致富能手、返乡创业人员、大学毕业生、退役军人等群体中发觉和选拔优秀人才进入村“两委”班子，优化队伍结构。要增强乡村干部的教育训练和实践锻炼，围绕产业进展、基层治理、生态维护、乡村建设等乡村振兴重点任务，提升其专门素养和履职实力。要健全激励保证机制，落实关心关爱措施，对实绩突出、群众公认的乡村干部，在提拔应用、评先评优等领域予以倾斜，激发他们扎根基层、干事创业的内生动力。要派强用好驻村第一书记和工作队，发挥其指导、协助、业务作用，为乡村注入新鲜血液和先进理念。

激活人才“动力源”，让各类人才聚起来。人才是第一资产，乡村振兴离不开人才的支撑。要破除体制机制障碍，打好“乡情牌”“乡愁牌”，主动引导和支撑公司家、专家学者、医生教师、规划师、建筑师、律师、技能人才等经过多种方法业务乡村振兴，促进人才“上山下乡”。要大力培育本土人才，实施高素质农民培育计划，增强农村实用人才培养，扶持培养一批“土专家”、“田秀才”和乡村工匠。要营造爱才重才的优秀环境，在方针支撑、业务保证、荣誉激励等领域出实招、见实效，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意回报乡村的人更有信心，激励各类人才在乡村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。

健全治理“新机制”，让机构效能活起来。健全党机构带领下的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，是提升乡村治理效能、确保乡村公众充满活力、和谐有序的关键保证。要健全村党机构对村级各类机构和各项工作的带领机制，标准“四议两公开”制度，推进村级事务公开透明。要促进网格化治理、精细化业务、消息化支撑，提升基层治理数字化程度。要发挥党员在乡村治理中的先锋模范作用，带动群众全面参与，构成共建共治共享的优秀局面，以高效能治理保证乡村振兴行稳致远。（何容杰）

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